Unser Ansatz
Sie haben sehr viel Energie und Lebenszeit in Ihr Unternehmen gesteckt. Deshalb soll es an jemanden gehen, der es mit derselben Sorgfalt weiterführt. Hier erklären wir, wie wir denken, wie eine Übergabe mit uns abläuft und was danach passiert.
Warum wir so arbeiten
Viele Käufer von KMU sind Finanzinvestoren (Private Equity, Search Funds, etc.). Sie kaufen mit dem Ziel, die Unternehmen nach wenigen Jahren mit hohem Gewinn weiterzuverkaufen. Das prägt ihre Entscheidungen: Es zählt, was bis zum nächsten Verkauf wirkt.
Wir haben diese Welt selbst kennengelernt, in Private Equity und in der Strategieberatung. Mit Kapmair wollten wir bewusst etwas anderes: Wir investieren unser eigenes Geld, wir kaufen ohne geplanten Weiterverkauf und wir arbeiten selbst im Unternehmen mit. So können wir in Jahrzehnten denken, nicht in Quartalen.
Was uns leitet
Diese Grundsätze prägen, wie wir Unternehmen führen und wie wir mit Menschen umgehen.
Wir bleiben
Wir kaufen nicht, um wieder zu verkaufen. Wir denken in Jahrzehnten, nicht in Quartalen. Es gibt keinen Fonds mit Laufzeit und keinen Investor, der nach wenigen Jahren sein Geld zurückwill. So können wir Entscheidungen treffen, die sich erst über viele Jahre auszahlen.
Ihr Lebenswerk zählt
Was Sie über Jahre aufgebaut haben, wollen wir bewahren und mit Bedacht weiterentwickeln. Dazu gehören nicht nur die Zahlen, sondern auch die Beziehungen zu Kunden und Lieferanten, das Wissen im Team und der Ruf des Unternehmens.
Wir sind operativ dabei
Wir arbeiten im Unternehmen mit, nicht aus der Ferne. Ihr Team, Ihre Kunden und Lieferanten stehen im Fokus: Wir sind vor Ort präsent und für sie direkt ansprechbar. So machen wir es heute bei der Pronouvo AG.
Kurze Entscheidungswege
Bei uns entscheiden zwei Menschen, keine monatelangen Gremien und Investmentkomitees. Sie wissen rasch, woran Sie sind, und sprechen von Anfang an mit den Personen, die am Ende unterschreiben.
Der Standort gehört dazu
Ihr Unternehmen ist in seiner Region verwurzelt, mit seinen Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten. Dort ist es zu Hause, und dort wollen wir es unabhängig weiterführen.
Kultur vor Tempo
Veränderungen gehen wir gemeinsam mit dem Team an, in einem Tempo, das zum Unternehmen passt. Zuerst hören wir zu und lernen das Unternehmen kennen, bevor wir gemeinsam Neues anpacken.
Wie möchten Sie übergeben?
Jede Nachfolge ist anders. Wir richten uns nach Ihren Vorstellungen.
Klarer Schnitt
Sie verkaufen vollständig und übergeben zügig. Wir übernehmen die Verantwortung ab dem ersten Tag.
Begleiteter Übergang
Sie bleiben für eine vereinbarte Zeit an Bord, zum Beispiel mit einem Beratervertrag, und übergeben Kunden und Wissen schrittweise.
Rückbeteiligung
Sie, Ihre Kinder oder Mitarbeiter bleiben mit einem Anteil beteiligt und nehmen an der weiteren Entwicklung Ihres Unternehmens teil.
So gehen wir gemeinsam vor
Ein Verkauf soll für Sie überschaubar bleiben. So läuft er mit uns ab. Durch kurze Entscheidungswege können wir zügig handeln und innert 3 Monate die Transaktion finalisieren.
1
Wir lernen uns kennen
Ein persönliches, vertrauliches Gespräch, gerne persönlich, per Telefon oder Video. Wir hören zu: Was haben Sie aufgebaut, wie funktioniert Ihr Unternehmen, und was ist Ihnen für die Zukunft wichtig?
2
Sie erhalten ein Angebot
Nach einem Blick auf die Kennzahlen erhalten Sie rasch ein unverbindliches Angebot. Darin halten wir Preis und wichtige Bedingungen fest, damit später keine Überraschungen kommen.
3
Wir prüfen und unterschreiben
Wir unterzeichnen eine Absichtserklärung und prüfen das Unternehmen gezielt und schlank. Die Prüfung machen wir weitgehend selbst. Danach folgt der Kaufvertrag.
4
Wir übergeben gemeinsam
Nach dem Abschluss gestalten wir den Übergang so, wie es für Sie und Ihr Team passt.
Zwei Entscheider
Kein Investitionskomitee, keine Fondsgremien. Sie wissen rasch, woran Sie sind.
Eigenes Geld
Wir investieren selbst und stehen persönlich hinter jeder Übernahme.
Erfahrung
Finanzierung und Abwicklung einer Nachfolge haben wir bereits selbst umgesetzt.
Nach der Übergabe
Mit der Unterschrift beginnt die eigentliche Arbeit.
Ein Verkauf wirft viele Fragen auf: Mitarbeitende fragen sich, was sich für sie ändert. Kunden und Lieferanten wollen wissen, ob sie weiterhin dieselben Ansprechpartner haben. In den ersten Monaten steht deshalb für uns im Vordergrund, zuzuhören und offen zu kommunizieren.
Wir sind vor Ort, stellen uns dem Team persönlich vor und lernen das Unternehmen von innen kennen. Gemeinsam mit Ihnen informieren wir Kunden und Lieferanten. Wie stark Sie selbst in dieser Zeit noch mitwirken, vereinbaren wir vorher mit Ihnen.
Erst wenn wir das Unternehmen gut kennen, entwickeln wir es gemeinsam mit dem Team weiter.
Lassen Sie uns sprechen
Ein erstes Gespräch ist vertraulich und unverbindlich. Antworten auf häufige Fragen finden Sie hier.